Comment devenir l'alternant idéal ?

Aujourd’hui, les compétences techniques et les soft skills jouent un rôle déterminant dans le monde professionnel. Alors pour devenir l'alternant ou le collègue idéal, il est important de travailler sur ces deux leviers !

Que vous débutiez votre carrière en contrat d’apprentissage ou que vous cherchiez à améliorer vos soft skills, il est important de comprendre comment répondre aux attentes dans votre environnement de travail. En effet, une intégration réussie et l'adoption d'une attitude professionnelle sont des éléments clés pour prospérer et exceller dans votre poste.
De la communication efficace à la collaboration  en passant par le développement professionnel continu, chacun de ces aspects contribue à façonner votre identité en tant que professionnel exemplaire. 

1️⃣ Comprendre les attentes et l'environnement professionnel

Pour réussir en tant qu'alternant, une compréhension des attentes et de l'environnement professionnel est fondamentale. 

Comment bien préparer vos premiers pas en entreprise ?

Avant même de commencer votre poste, il est nécessaire de vous familiariser avec la culture de l’entreprise. Pour cela, prenez connaissance de ses objectifs, de ses valeurs, ainsi que de ses missions. Certaines entreprises, par exemple, prônent des valeurs fortes comme l’inclusion, l’égalité homme femme, ou encore le caractère responsable (conditions de travail, lutte pour l’environnement, bien-être des salariés…). Vous pouvez trouver ces informations sur leur site web, via leur communication (réseaux sociaux, publications) qui laisse parfois transparaître un slogan révélateur de l’identité de l’entreprise (comme Apple : "Think Different"), ou encore par le biais de témoignages d’employés par exemple. En comprenant la culture de l’entreprise, vous serez plus à même de vous intégrer !

Pour ce qui est de votre poste, définissez clairement quels sont les objectifs, les compétences sollicitées, ainsi que les missions associées. Dès vos premiers jours en poste, n’hésitez pas à consulter votre tuteur et vos nouveaux collègues pour mieux cerner votre champ d’action. De cette manière, vous serez davantage préparé à votre intégration et mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir. 

2️⃣ Vos soft skills, piliers de votre relationnel

Certes, les compétences techniques sont importantes pour votre carrière. Mais depuis quelques années maintenant, les soft skills (ou compétences interpersonnelles) sont devenues indispensables. Et pour cause, d’après Skill Survey : 77% des employeurs considèrent que les Soft Skills sont plus importantes que leurs homologues « Hard Skills ». Parmi ces dernières, savoir communiquer par exemple est une qualité fortement appréciée dans le monde professionnel, puisqu’elle vous permettra d’exprimer clairement vos idées et de capter l’attention de vos collaborateurs.

De même, l’adaptabilité est une compétence douce phare et prisée pour un employeur, puisqu'elle met en lumière votre capacité à vous adapter à de nouveaux milieux ou à des situations inédites. De même, l'empathie et la capacité à travailler en équipe sont incontournables. Comprendre et savoir se mettre à la place des autres ne vous aide pas seulement à créer un environnement de travail plus harmonieux, mais également à collaborer de manière plus humaine sur des projets de groupe. Des exercices de team building ou des projets collaboratifs peuvent être des moyens efficaces de travailler ces compétences !

3️⃣ Adopter une attitude professionnelle

Si vos soft skills permettent de développer un bon relationnel avec vos futurs collègues, votre attitude professionnelle regroupe tous les éléments qui feront de vous “un bon collègue”. La fiabilité, la proactivité, et un sens aigu du professionnalisme contribuent à créer un environnement de travail respectueux et productif.

Fiabilité et ponctualité

Être fiable est une qualité essentielle pour créer des relations professionnelles de confiance. Pour le prouver, vous pouvez commencer par respecter les échéances inhérentes à vos missions, à veiller à la qualité constante du travail rendu, et à votre capacité à tenir vos engagements. Être ponctuel vis-à-vis de vos rendez-vous, réunions, ou tout simplement vos horaires de travail ne démontre pas seulement votre respect pour le temps des autres, mais valorise également votre engagement envers vos responsabilités. Ces deux qualités, mises ensemble, construisent une image positive de votre personnalité au travail.

Proactivité et prise d’initiative

La proactivité dans un environnement professionnel implique de prendre des initiatives sans attendre que les directives viennent d'en haut. Vous pouvez par exemple proposer de nouvelles idées lors de réunions, anticiper les besoins des projets avant qu'ils ne deviennent urgents, ou encore vous engager volontairement dans des tâches ou des responsabilités supplémentaires.

Adopter une approche proactive montre que vous êtes prêt à aller au-delà des attentes minimales, et que vous avez à cœur de contribuer au succès de l'entreprise. Ainsi, vous vous donnez le moyen de réussir, en prouvant que vous êtes de bonne volonté. Pour cultiver cette qualité, soyez toujours à l'affût des opportunités d'améliorer les processus existants ou de contribuer de manière significative aux objectifs de votre équipe !

Pour vous aider à perfectionner votre attitude professionnelle, voici quelques conseils à prendre en compte :

1. Fixez des rappels pour vos échéances importantes et planifiez des révisions intermédiaires pour vous assurer que tout est en ordre.
2. Demandez régulièrement des retours sur votre travail pour identifier les domaines d'amélioration et démontrer votre ouverture au développement personnel.
3. Participez activement lors des réunions et des brainstormings, non seulement en prenant la parole, mais aussi en écoutant activement les autres et en validant leurs idées, ou en apportant un avis critique et constructif au besoin.

Votre capacité à gérer les conflits

Il est rare voire impossible de ne jamais rencontrer de conflits durant sa carrière. Avec le temps passé au travail, de nombreuses situations conflictuelles peuvent survenir. D’ailleurs, d’après une étude d’OpinionWay : “2/3 des salariés sont confrontés à la conflictualité au travail, avec un temps passé à composer avec de telles situations de conflit estimé à 3 heures par semaine en moyenne par salarié, soit 20 jours par an.” Un chiffre parlant, qui montre combien il est important de savoir résoudre ces problèmes. 

En effet, les conflits, s'ils sont mal gérés, peuvent dégrader l'ambiance de travail et diminuer significativement la productivité. Pour gérer les conflits de manière efficace, il faut déjà les identifier : cela peut passer par des signes de tension, de la nervosité, des discussions houleuses. En somme, des comportements facilement reconnaissables, surtout en open space. Quoi qu’il en soit, une communication ouverte peut tout à fait débloquer une situation, et permettre de discuter calmement. Pour ce faire, votre capacité à adopter une approche neutre et équitable, en se concentrant sur les faits et les comportements plutôt que sur les personnes, est essentielle pour maintenir une attitude professionnelle. 

Vous l’avez compris, que vous soyez alternant ou salarié, en adoptant une attitude professionnelle, vous pouvez construire des relations solides avec vos collègues et supérieurs, tout en contribuant positivement à la culture et aux objectifs de l’entreprise. 

4️⃣ Allez plus loin avec le développement professionnel continu

Le développement professionnel continu est plus qu’utile pour rester pertinent dans votre domaine et devenir l'alternant ou le collègue idéal. En effet, cet aspect de votre parcours n'est pas seulement bénéfique pour votre carrière, mais aussi pour l'ensemble de votre équipe, car elle vous permet de rester compétitif et innovant.

Apprentissage et croissance personnelle

Le monde professionnel est en constante mutation. On peut citer ici l’émergence de nouvelles technologies comme l’IA, qui bouleverse les méthodes de travail. Les sujets d’actualité aussi, comme le développement durable, ajoutent de nouveaux enjeux à d’innombrables secteurs d’activité. Alors pour rester à la page, continuer à apprendre et à rester curieux est primordial : cela peut prendre la forme de formations professionnelles, de webinaires, de conférences, ou même de lectures spécialisées. Mais ce n’est pas tout ! L'auto-évaluation est également un outil puissant dans ce processus :  prenez le temps de réfléchir à vos performances, d'identifier vos points forts et vos faiblesses, et de définir des objectifs clairs pour votre développement personnel. 

Votre réseau professionnel

Développer et entretenir votre réseau professionnel est une autre composante clé du développement professionnel continu. Votre réseau peut inclure des collègues de votre propre entreprise, des professionnels de votre secteur, et même des experts. Ces derniers peuvent vous offrir un soutien, des conseils, des opportunités de collaboration et, potentiellement (et on vous le souhaite) des ouvertures de carrière.

Vous pouvez également participer activement à des associations professionnelles, vous inscrire sur des groupes LinkedIn intéressants, ou encore prendre part à des événements de networking peut vous aider à maintenir ces relations. D’ailleurs, le networking ne doit pas être vu uniquement comme une opportunité de gain personnel, mais comme une chance d'échanger des idées, de partager des connaissances et de contribuer à vous enrichir en tant que professionnel. 

En somme, en investissant dans votre développement professionnel continu, vous montrez que vous souhaitez évoluer, mais aussi que vous contribuez positivement à votre entreprise. Ce processus renforce votre position en tant qu'alternant ou collègue idéal, vous rendant indispensable et respecté dans votre milieu professionnel ! 

Conclusion

Pour conclure, en misant sur les stratégies décrites dans cet article, vous êtes bien parti pour devenir l'alternant ou le collègue idéal. Nous l’avons vu : faire la différence dans votre environnement de travail ne dépend pas seulement de vos compétences techniques, mais aussi de votre capacité à collaborer, à vous intégrer, et à vous développer professionnellement. Continuez à cultiver ces qualités, et vous deviendrez une ressource inestimable pour votre équipe et votre entreprise.